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职场男女

8已有 1566 次阅读  2017-05-11 10:24   标签style 

格雷(John Gray)是《男人来自火星,女人来自金星》(Men Are from MarsWomen Are from Venus)的作者。此书曾在《纽约时报》畅销书榜单上名列榜首,被《今日美国》评为最近二十五年来最有影响力的十大著作之一。作者也是世界公认的研究两性关系的权威。艾尼斯(Barbara Annis)则专攻职场上男女员工之间的关系,首创“性别智商”(Gender Intelligence)的概念,还帮助过不少世界五百强企业与国家政府实施她的理念。两人合作写出《与我合作:生意场上男女间的八大盲点》(Work with MeThe Eigh Blind Spots Between Men and Women in Business),顾名思义,是要用两人的专业知识解决职场上两性间的隔阂,提高生产力。但他们也期望以此为起点,帮助读者在个人生活中获得幸福。

 

全书分成两部分。上半部分别讨论他们注意到的男女间八大理解盲区。包括:女人想要改变男人吗?男人赏识女人吗?女人被男人排挤吗?男人和女同事相处该如履薄冰吗?女人是否发问太多?男人会倾听吗?女人太感情用事吗?男人太麻木不仁吗?下半部则提供了化解两性间的误解、促进交流畅通的一些实际方法和技巧。本书的资料主要来自对60多个世界五百强公司男女总裁、经理的民意测验和深入访谈,但每章中除了他们搜集到的实例故事,还试图用神经学、生物学的证据说明两性思维、感知、交流方式等方面差异的根源。

 

作者的中心论点是“最近几十年因为提倡男女平等,我们无视了性别差异,给工作、家庭生活造成了很多问题。”所以此书要致力于培养两性间的相互理解和欣赏,让男人信任女人,让女人获得男人的尊重,帮助大家事业成功、生活幸福。听起来不错?但他们的分析、论证却问题不少。

 

作者所谓的“性别智商”是指两性间“超越生理和文化层面”的“内在差异”。尽管他们也认可性别差异既有自然也有文化的根源,却认定可以用“科学”原理来说明、验证并支持他们“男女思维方式截然不同,无可更改”的论点。因此,他们对生理方面的“硬件”强调过多,对社会文化因素的“软件”关注太少,甚至有为现存男性中心的社会权力结构辩解之嫌。

 

比如,他们声称,男人的脑灰质较多,女人的脑白质较多。女人的大脑“边缘系统”(limbic system)比男人发达,所以她们更善于启用长期记忆、找到情感关联,凡事内化、“私人化”。她们擅长从不同角度考虑问题,更有人情味,更注重参与和互相支持。而男人爱用线性思维考虑问题,注重结果而非过程。他们不擅长同时考虑几件事,不愿表露情感,喜欢竞争超过提倡合作。这类似是而非的解释首先是生搬硬套所谓科学理论,为男人对女人的歧视、无视、边缘化辩解。其次是将所谓两性差异绝对化,强化了刻板印象,也边缘化了那些“像男人一样思考的女人”或“像女人一样思考”的男人。

 

若说本书有什么长处,我觉得一是其中不少故事很有说服力,证明了女性在职场中的地位亟需改善。二来,对那些不关心男女不平等的制度性根源,但希望提高公司效率的生意人,作者也多少提供了一些治标不治本的建议。他们总结,要获得男人的信赖,不要试图改变他,要支持他的野心,要帮他实现目标,也不要武断地认为他无情无义。对女人来说,她们希望自己的贡献、情感、提问被认可,需要被倾听,需要被邀请参与。总之,女人要尊重男人的权威,男人要包容女人的需求。

 

面对这类维护、强化现存性别等级制度的老生常谈,不知那些性别身份模糊的“越界者”又该何去何从?

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发表评论 评论 (3 个评论)

  • lita 2017-05-11 19:33
    职场的女性难道很弱吗?我的老板,经理,到我都是女的,掌控公司的一切。
  • 夜夜笙歌 2017-05-12 10:20
    lita: 职场的女性难道很弱吗?我的老板,经理,到我都是女的,掌控公司的一切。
  • coco 2017-05-24 11:05
    工作遇见好几个女性经理主管之类的,都是非常强大有能力的,完全没有比男人差……
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